Arbeidsconflicten hebben vaak een directe impact op samenwerking, werkplezier en continuïteit binnen een organisatie. Wanneer de verhouding onder druk komt te staan, is het belangrijk om tijdig ruimte te creëren voor een zorgvuldig gesprek.
Bij arbeidsmediation begeleidt Femme Legal werkgevers en werknemers bij het herstellen van communicatie en het vinden van werkbare oplossingen. Dit kan gericht zijn op het herstellen van de arbeidsrelatie, maar ook op het zorgvuldig en evenwichtig beëindigen daarvan. De focus ligt niet op standpunten, maar op belangen, werkbaarheid en toekomstperspectief. Door structuur aan te brengen in het gesprek ontstaat vaak weer ruimte om tot afspraken te komen die voor beide partijen werkbaar zijn.
